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人力资源公司经营范围要求怎么写?(举例)

我们去人才市场寻找工作岗位时,经常会看到附近有许多人力资源公司。大家可能只知道人力资源公司就负责招人,但其实作为一家人力资源公司它还有很多其他的经营项目。接下来小编就给大家盘点下人力资源公司到底有哪些经营范围呢?希望能给大家一些帮助。

人力资源公司经营范围要求怎么写?

经营范围顾名思义,就是说你所要经营的项目必须是在这个经营范围里面的,不能超出经营范围进行经营,否则就属于违法经营。在办理营业执照之前这个营业范围一定要想好该写什么,经营范围不是越写得多越好的,故人力资源公司经营范围要求怎么写,如下示例

例1

人力推荐、职业介绍、人力资源管理咨询服务、收集发布职业供求信息、互联网职业信息服务;企业营销策划;市场调查;会务会展服务;家政服务;汽车服务、咨询和代驾;劳务派遣。经营劳务派遣业务(按许可证核定的有效期限和范围从事经营);人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询;应聘人员推荐;企业人力资源研发咨询和规划设计;高级人才寻访(按许可证核定的有效期限和范围从事经营);物业服务(贰级);汽车配件制造;经营劳务外包和劳务承揽业务;人力装卸、搬运服务;企业管理咨询;电子元件加工;货运代理。

例2

劳务派遣,人才供求信息培训信息的收集、整理储存发布和咨询服务;人才推荐与招聘;人才素质测评;相关法律法规和政策咨询(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。职业介绍和职业指导;人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布;人力资源管理服务外包;受用人单位或者劳动者委托,;人力资源信息咨询(不含人才中介服务);劳务派遣(有效期限以许可证为准);企业管理咨询;旅游信息咨询;家政服务;企业形象策划;市场营销策划;文化艺术交流活动策划(不含营业性演出及演出经纪);会议服务;山东省内第二类增值电信业务中的呼叫中心业务(凭许可证经营);保洁服务;物业管理。

例3

人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务。

综上所述,以上内容为大家例举的人力资源公司经营范围的模板,如果有需要的朋友可以借鉴一下,也可以在这些模板的基础上面进行更改,大家可以根据自己的情况进行更改。

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