在济南工资社保个税不在同一公司违法吗

在我们日常的工作和生活中，工资、社保和个税是三个绕不开的话题。很多人都有这样的疑问：我的工资和社保缴存基数一定要一致吗?如果工资、社保和个税不在一个主体，是不是就违法了呢?今天，我们就来一起揭开这个谜团，深入探讨一下这个问题。

一、在济南工资、社保、个税不在同一公司违法吗?

员工的工资、社保、个税应该在同一个公司下，但是，在实操过程中会遇到这几种情况。

情况1：企业人资不变，企业如何面对税务稽查?

需要企业从多方面证实，比如企业调配协议、按协议发放薪酬、有签名文件等。

情况2：企业人员调配，企业如何面对税务稽查?

就像案例那样，李四在深圳总部交社保，调拨到上海公司，只扣个税。

因此，工资与社保的涉税风险必须与企业管理相关联。

二、在济南工资与社保缴存基数不一致合法吗

1、工资和社保缴存基数应该是一致的

2、社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保缴费金额=缴费基数X缴费比例

三、在济南工资涉税稽查的四个方面

1、审核工资凭证

检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

2、检查企业职工人数、薪酬标准

检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

3、审查账实差异

审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

4、结合第三方信息系统分析企业数据

利用金税四期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

四、在济南个人与企业社保挂靠风险

1、对于个人的风险

① 骗保情节严重的，要入刑!

② 挂靠单位跑路!

③ 涉嫌骗保。

④ 可能会被纳入失信人员名单。

2、对于企业的风险

① 隐瞒事实、谎报的风险

② 骗取薪资、福利待遇的风险

五、在济南职场中企业社保常见问题

1、如果企业没有按时缴纳社保，会有什么后果?

企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。

按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果?

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以?

所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。

这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。

4、社保挂靠违法吗?

《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗?

退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一，就是养老保险累计缴费满15年。

根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年、达到法定退休年龄。

综上所述，以上内容主要讲述了在济南工资、社保、个税不在同一个主体是否符合法律规定?，在济南工资与社保缴存基数不一致合法吗，在济南工资涉税稽查的四个方面，在济南个人与企业社保挂靠风险，在济南职场中企业社保常见问题等相关问题的解答，如果您情况比较复杂或者特殊，以上没有完全解答您的问题，如果您还需要相关的帮助，欢迎咨询我们，为您提供更加专业的答复。